Étude de Stanford révèle un biais racial majeur dans les outils d’embauche basés sur l’IA utilisés par 90 % des entreprises
9/10Une étude de l’Université de Stanford a mis en lumière un biais racial significatif dans les outils d’embauche basés sur l’intelligence artificielle utilisés par environ 90 % des entreprises. Cette découverte alerte sur les enjeux d’équité et d’éthique liés à l’utilisation croissante de l’IA dans les processus de recrutement.
